北京信诚市场调查公司

求职者的虚假简历开创了背景调查的新行业，这显然增加了欺诈者必须承担的风险。但是这一调查是否会曝光，让人们产生怀疑

作者使用伪造的身份证、学历证和离校证明，谎称自己是清华大学硕士研究生。他曾在一家知名的大企业工作过。杭州萧山一家猎头公司推荐一位姓氏的男士担任一家知名企业的经理。乌鲁木齐婚姻维护他税后月薪高达70000元，但由于任正非的商业能力与身份不符，公司委托猎头公司进行背景调查，任正非最终透露了相关情况。近日，韩小山法院对任正非进行了调查。被告Ren Mou在法庭上承认自己只有小学文化。

求职者用自己的努力包装甚至假冒简历并不罕见。许多企业不得不委托第三方调查机构以与砖家类似的方式查找求职者的细节，这也孕育了背景调查行业的兴起。

凯莱德是一家专门从事职前背景调查的服务机构，它进行了一项调查，发现伪造简历的比例逐年增加。其中，教育信息欺诈和就业信息欺诈是最严重的灾难领域：就业信息。N诈骗占73%，教育信息诈骗占21%。

在凯莱德发现的伪造简历中，有些求职者已经到了难以分辨真相的地步。例如，有些人会用绘图软件制作电子公章；有些人发现学校里的人有同样的东西。以自己的名字命名，他们会在简历中取代自己的名字；有些人撒谎，简历中原始单位联系人的电话号码是他们的好友……

一般来说，跳槽是很频繁的，自尊是很高的。那些想通过自我包装获得高薪的人往往会伪造简历。工作时间、资历、职位和离职理由是最容易伪造的东西。李静（化名）是美国一家商业调查公司在中国的员工。她告诉记者，她在工作中经常遇到的主要伪造情况是：工作时间与实际情况不一致，比如掩盖不光彩的经历；虚假的工作表现，比如不把自己的表现当成自己的表现；工作欺诈。

背景调查是为了找到第三方来核实你的简历的真实性。李静说，专业的第三方公司将有一套调查程序，通过定期渠道，调查求职者的背景是否带有犯罪记录、个人档案。教育和工作经验。

例如，有人要求我提供社会保障信息、银行卡号码、文凭、发证单位的联系电话号码、我工作的每家公司，以及经过验证的联系人。拨打人才中心的电话号码和档案号码，并打电话核实。如果提供的联系人无法使用，还要求我更改联系信息。它已经做了一个半月，非常清楚和小心。

用人单位在招聘时应当进行审查。江苏省丹阳市人民检察院检察长蒋开超提醒国有企业人事部门负责人、企业负责人在招聘时应当认真检查、谨慎。失业职工远远不能满足就业要求，最终造成公共财产的重大损失，国家或社会影响恶劣，还可能构成玩忽职守罪。

另一方面，造假者也会为自己的行为付出代价。许多造假者很幸运地认为，即使被发现，他们也不会被雇佣，也不会承担任何法律责任。事实上，事实并非如此。因他人危险之故，对方违反真实意思订立的劳动合同无效；给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。

蒋凯超认为，伪造就业简历不涉及刑法问题，但毕业证书、学历证书、学位证书一旦被篡改，可能违反刑法。

除法律规定外，背景调查也在一定程度上增加了求职者的欺诈风险。王先生是杭州大宗文化创意有限公司的首席执行官，通过微博认证，在猎头公司工作了10年。他说，即使在员工进入工作岗位后，公司进行背景调查也是正常的和合法的。公司因虚假简历解雇员工也是合法的。王猎头介绍了这样的案例：一家上市公司招聘了建筑师，应聘者进行了第二次面试，背景调查也通过了。考生社会保障制度——社会保障制度表明考生缴纳的社会保障工作单位与实际工作单位的薪酬不一致。最后，通过调查发现，考生缴纳的社会保障工作单位与实际工作单位的薪酬不一致。最后，公司以简历欺诈和不诚实为由解雇了这位候选人。

在劳动合同中，双方可以约定，为了保证员工信息的真实性，公司可以随时对员工进行背景调查。王猎头认为，如果某些员工进入公司后安全无恙，就会感到不舒服。公司并通过试用期，使他们不再能够凭自己的经验作弊，降低公司的用人成本。

调查显示，外资企业和国内互联网巨头对求职者的背景调查非常普遍，约70%的大型互联网公司对员工进行背景调查。由于人力资源部门招聘时间较短，许多民营企业和国有企业越来越重视背景调查，其中民营企业主要集中于财务、高级管理人员、关键信息人员等重要岗位。在技术骨干岗位上，一些国有企业倾向于用所有外部员工的背景调查来取代传统的政治审查。

与许多人对黑箱操作的看法相反，背景调查是显而易见的。背景调查业界一致认为可能会出现反弹，但绝不能是职业机构的做法。

猎头王向工人日报记者介绍说，背景调查主要结合大数据查询和人工调查。静态数据、经验等可以通过大数据查询，非常简单，而且可以节省时间。关于应聘者在公司中的表现、表现、受欢迎程度等的软信息应该手动检查。但是不要只是打电话来决定应聘者的生活和态度。阿特。

同时，至于调查的法律边界在哪里，王猎头认为，只要候选人同意并签署了背景调查的授权书，就可以进行调查，否则可能导致诉讼。

为保证背景调查的合理性和合法性，背景调查应遵循以下原则：被调查人授权，背景调查应告知被调查人；不涉及被调查人未离开的公司；不发票。处理被告人的个人隐私；第三人只记录客观情况，不评价被告人的能力；赋予被告人被认定有问题的抗辩权；被调查人的信息保密。

猎头公司老王向记者介绍了一起因调查不当而引起纠纷的案件。猎头公司推荐了一位候选人李先生来A公司面试。在李先生面试后回到公司之前，A公司的人力资源部打电话给他做后盾。这导致李先生被解雇，但李先生事先并不知情。李先生一怒之下，以A公司侵犯隐私为由向法院上诉。法院裁定A公司败诉，并要求赔偿李先生。为人力资源报警。未经候选人同意，不得私下进行背景调查。否则，不仅侵犯公民的隐私权，还可能触犯刑法，被怀疑非法获取公民的个人信息。工业不是一个特权产业。从错误的思路中冲出底线不会是长期的。