北京信诚市场调查公司

4月3日，北京市召开了2015次就业座谈会，北京市人力资源和社会保障局就业促进办公室主任刘晓军介绍了人力资源和社会保障局就业促进办公室。为了促进北京人口控制目标的实现，北京今年将研究制定政策，鼓励更多的雇主吸纳北京的劳动力就业。

这一新的产业控制政策引发了网民的激烈争论，一些网民认为这是对非石家庄婚姻维护北京人口的歧视。

在研讨会结束后的第二天，4月4日，刘晓军向媒体解释了因果报应新政的设计理念，这表明第一批政策只适用于一些行业的新工作，而在北京的一些行业，非北京的就业率。种群数量高于北京种群。

事实上，在4月3日的座谈会上，刘晓军强调，北京的就业政策没有歧视非北京人口，调整了北京的经济结构，需要大量高层次的专业技术人才。我们欢迎所有支持首都经济发展的人才到北京来。

在北京，哪个行业没有比北京人口更高的就业率造成这种情况的原因是什么北京的新产业控制政策是否能够提高北京人口在这些行业的就业率

为回答这些问题，以中国经济周刊和招平招聘北京地区白领工人（月平均工资高于4000元）为样本，选择了覆盖就业市场的20个基本产业，并对北京A的比例进行了调查。在北京地区的非北京雇员，数据样本是由思维联盟从20条线上招募的。在北京，随机选择的10万个职位是白领工人。让我们看看哪些行业喜欢招聘北京人，哪些行业是招聘的。伊京人喜欢去吗

据媒体报道，刘晓军介绍的一些行业非北京就业率高于北京人口，两个例子是蓝领岗位，即安保和地铁安检员。车辆管理和物业服务。同时，刘晓军还表示，北京欢迎海口婚姻维护高层次的专业技术人才来北京就业。

《中国经济周刊》和《招平》的统计数据显示，在20个行业中，只有银行业北京人口的就业率高于非北京人口的就业率，达到59.83%，而在其余行业中，非北京人的就业率为H。更高的差距和5个行业差距最大的不到25%的就业率为北京人民，包括3个技术产业，包括计算机软件，硬件和IT服务。

在这方面，智联招聘首席人力资源顾问郝建告诉《中国经济周刊》，北京白领群体的白领在大多数南京婚姻维护行业中所占的比例都在一半以上。ReVices、电子商务等非北京白领约占70%。这是由于这类行业的专业门槛高，当地人力资源无法满足行业的快速发展，会有很多非本地人员加入，而DI中国互联网产业的发展以北京为中心，吸引了大量人才流入。

此外，郝建分析，一些服务行业，如酒店/餐饮、物流/仓储、医疗/护理/美容/健康/健康/卫生服务，对非北京人的就业率更高，这是由于服务人员的快速流动所致。行业门槛较低，绝大多数非中国人口来自服务业，第一步让他们落入北京市。

郝建解释说，银行业、交通业、交通运输业在北京的就业人数相对较高，超过40%。特别是，银行业是20个行业中唯一一个就业率超过非北京人口的银行。这是因为银行业出于安全原因，当地雇员管理得更好，并且掌握了更多的当地社会资源。通信行业的企业大多是国有企业，用于把当地住所的劳动力放在中央银行。在交通运输业中，为了吸引外籍人才，在交通运输业中，流动人员相对较少，从业人员需要熟悉当地的环境。

此外，在不同行业中，不同的工作岗位是不同的。例如，在专业的服务/咨询行业中，北京的人越来越多。与此同时，在一个行业中，北京的人员在管理水平上占据了更多的职位。

在择业偏好上，郝建认为北京人口在工作上的选择，因为生活压力比非北京人口小，所以偏爱稳定和流动的工作，这是保守的择业，收入要求相对较低。而且，他们更愿意优先考虑他们的利益和偏好，而不是在生活和生活的压力下，非北京人口更现实地选择工作，更喜欢接受挑战，做出更广泛的选择。

郝建对《中国经济周刊》的整体观察结果显示，非北京人口在北京就业形势分为两个极端，即更多的专业技术产业具有较高的门槛和低门槛的服务业。

在北京新政调整领域，北京市社会局4月4日作出了具体答复。试点岗位有保安、地铁安全检查员、汽车管理员、物业管理人员、养老金助理、地铁巴士安全员等，以及这些行业的新职位。

赵晓军说，例如，交通委员会应该在地铁等公共交通工具上招收3万4000名交通管理员。这些新职位可以优先考虑需要转移就业的当地人口，这也符合北京通过消除人口来实现可持续发展的目标。

值得一提的是，据刘晓军介绍，事实上，在北京的一些行业中，非北京注册人口的就业率远远高于北京户籍人口的就业率。在北京，只有不到9000人在北京就业，超过95%的人是非北京人口。地铁安全检查员是政府购买服务的位置。目前约有9000名员工，超过95%人是非北京人口。

这些蓝领工人目前的就业状况如何中国经济周报记者以安防行业为例对此展开调查。

记者采访了北京多家保安公司和人力资源供应和职业教育管理服务公司（编者注：这类公司一般充当劳务派遣方，向地铁、客车系统、SU等提供地铁安全检查员。多家公司的相关负责人告诉记者，北京员工在安保、地铁安全等行业的比重很小。劳务派遣公司的人力资源主管甚至ADM。其员工在北京的比例不到1%。

劳务派遣公司负责人对记者说，造成这一情况的原因有两个。首都人口相对较少，具有一定的优越感，安全保卫工作和地铁安全检查员具有工作量大、工资低的特点，得到了广大人民群众的认可。

同时，劳务派遣公司在招聘时也刻意偏爱非北京人员。说实话，我们在北京一般不招员工，但管理还是很难。这位负责人告诉《中国经济周刊》记者。检查员作为一个例子，他向记者解释说，劳务派遣公司管理的地铁安全检查员是一个统一的饮食和生活。优点是，如果有一个重要的或意外的任务，如重要的会议或一个站，将有一个突然的情况，可能需要加班或临时支持，它可以从最近的基地尽快分配人力。

与非北京员工相比，北京员工通常不接受统一的住宿，难以管理。负责人说，作为一个合理的理由，招聘北京员工也可以帮助我们节约成本，因为你不必控制它，但是你在哪里呢如果你需要紧急任务，你可以打电话给别人吗我不能在电话里打电话。我应付不了。

政府首脑没有听说政府正在做的新政，但他说，这可能不会改变在招聘过程中倾向于非资本劳动力的倾向。

此外，北京经济周刊采访的一些劳务派遣公司也坚称，他们没有准备购买，而不是改变，并尽量避免对中国首都的政府可能的激励。北京员工难以管理，无法管理。中国经济周刊-经济网络著作权必须在复制时注明，违反者将承担责任。